Les Consultants

MAGALI - psychologue d'entreprise, préparation diplôme de sophrologue, expert RH, formatrice, accompagnatrice en montagne
"Je fonde mes interventions sur l'association permanente entre une compréhension de vos besoins et mes expériences dans le domaine des ressources humaines et de la gestion des compétences."

VIRGINIE - psychologue, formatrice, expert RH, photographe, conférencière
" Mes valeurs humaines et environnementales donnent du sens à mes actions. Lors des mes interventions, je partage et transmets mes compétences en étant fidèle à ces valeurs "

STEPHANE - formateur, expert management, marketing, stratégie et communication, accompagnateur en montagne
" Adepte du modèle FUTUROOTS®, je conçois mes interventions autour des valeurs de l'empathie, du plaisir d'être ensemble, de l'efficacité relationnelle et de la créativité individuelle ou collective."

DIDIER - formateur, expert RH, vente, gestion et merchandising. Accompagnement de projet personnel et professionnel.
"Nouveau défi personnel, nouveau challenge professionnel, nouvelles stratégies d’entreprise… Mon action vise à faire émerger avec vous les solutions qui vous guideront vers le meilleur niveau de réussite."

CHRISTOPHE - formateur, expert ventes
"Je fonde mes interventions sur l'association permanente entre une compréhension de vos besoins, mes expériences et l'application du modèle FUTUROOTS®"

En plus de ces intervenants permanents, nous disposons de consultants proches de notre activité et de nos valeurs. Ils interviennent pour compléter notre réponse à vos besoins et problématiques, lorsque c'est nécessaire.

Les domaines couverts par ces intervenants sont très divers. Quelques exemples :
> modèle Herrmann. Voir le site.
> juridique : droit social, droit des affaires, marchés publics,...
> finance et contrôle de gestion

CONTACT :
Email : contact@sunydale.com
Tél : 06.71.90.97.23

>>> NOTRE CONSTAT

Les psychologues et les sociologues du travail prévoient que les nouvelles organisations du travail sont à même de diminuer sensiblement la productivité des équipes et de mettre en danger les investissements qu’elles réalisent dans les Ressources Humaines. On parle de déshumanisation du travail, de solitude au travail, de perte des repères, de perte des liens sociaux et à moyen terme d’une rupture plus fondamentale et plus globale qui pourrait remettre en cause la stabilité de nos économies.

Ces chercheurs décrivent également des phénomènes naturels de résistance que sont la recherche de sens dans le travail, le rapprochement vers la nature, le développement de nouvelles valeurs et le tribalisme moderne.

>>> NOTRE INTERVENTION

Dans ce contexte, SUNYDALE® apparaît comme un des atouts potentiels de la boîte à outil des DRH, en tant que soutien au développement de l’esprit d’entreprise et en tant que catalyseur du plaisir des salariés au travail. Nous nous proposons donc de participer, au côté des DRH, à l’inversion de ces tendances ou en tout cas à leur prise en compte positive.

>>> NOTRE MODELE

Le modèle est simple et efficace. Il vous sera dévoilé lors de notre première rencontre, en vue de préparer une intervention.

Il repose sur une approche globale et sur mesure fondée sur la convivialité retrouvée et la créativité libérée.

Le modèle FUTUROOTS® se fonde sur l'injection permanente de valeurs opprimées ou oubliées telles que l'empathie, l'altruisme, la compassion, l'harmonie avec sa nature et la nature, l'accueil, la convivialité.

>>> NOTRE OBJECTIF

En retour, nous voulons des salariés plus heureux et moins seuls, des équipes plus solides et plus conviviales, et bien sûr des témoignages de DRH et de PDG satisfaits du travail accompli par nous et par leurs collaborateurs.

Nous croyons à cette vocation à la fois pragmatique et visionnaire et nous prévoyions d’en favoriser l’expansion en proposant régulièrement de nouveaux services visionnaires pour les entreprises. Pour que les nouvelles organisations du travail soient elles-mêmes génératrices de sens, de valeurs, de plaisirs et de rentabilité.